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Recruter CODT Technologies

Une équipe senior pour une mission ciblée ou tout le produit.

CODT Technologies met à disposition des équipes seniors d’architectes, d’ingénieurs et de designers, pour un produit entier ou pour une seule discipline. Les 9 pages ci-dessous décrivent chaque option, de l’équipe produit complète aux missions IA, mobile, backend, front-end et infrastructure. Chaque mission s’ouvre par un atelier gratuit de 4 heures, suivi sous 3 jours ouvrés d’un périmètre écrit et d’un devis, et l’ancienneté moyenne de nos clients dépasse 3 ans.

Façons de recruter9
Ancienneté moyenne des clients3+ ans
Propriété de la PI100%
Comment se passe le recrutement

Trois étapes pour chaque équipe.

  1. Un atelier gratuit de 4 heures

    Avant que quiconque écrive du code, un architecte senior cadre le travail avec vous lors d’un atelier gratuit de 4 heures. Sous 3 jours ouvrés, vous recevez un périmètre écrit et un devis, et le prix est fixé avant le début du développement.

  2. Un devis ferme avant la construction

    Vous connaissez le coût et le calendrier avant le début du développement. Le devis couvre le résultat, sans facturation horaire en plus.

  3. Une équipe qui reste

    Ceux qui ont cadré votre système le construisent, et les mêmes ingénieurs assurent la supervision, les correctifs et les nouvelles fonctionnalités après le lancement.

Ce que vous pouvez recruter

Choisissez une équipe.

Chaque page ci-dessous indique ce que l'équipe couvre, quels systèmes livrés le prouvent et comment la mission se déroule. Commencez par l'équipe dédiée s'il vous faut quelqu'un pour porter tout le produit ; choisissez une discipline si vous savez exactement quelle lacune vous comblez.

  • Équipe de développement dédiée

    Une équipe senior et pluridisciplinaire d'architectes, d'ingénieurs et de designers affectée à votre produit, et qui reste dessus après le lancement.

    Recruter une équipe de développement dédiée
  • Développeurs IA

    Des ingénieurs ML qui ont mis de l'IA en production : une plateforme d'agents vocaux au-delà de 100 000 appels réels et une prévision de la demande qui tient 98 % de précision.

    Recruter des développeurs IA
  • Développeurs mobiles

    Une équipe iOS et Android qui porte toute la release, de l'architecture à la soumission aux stores et à l'exploitation post-lancement.

    Recruter des développeurs mobiles
  • Développeurs Node.js

    Des ingénieurs backend sur Node.js et NestJS, le backend sous les neuf produits FeelEat et le registre aéronautique auditable d’Aviatize.

    Recruter des développeurs Node.js
  • Développeurs React

    Des ingénieurs front-end qui construisent des consoles et des apps React Native que des entreprises opèrent chaque jour, de LeadTrack AI au portail partenaires de FeelEat.

    Recruter des développeurs React
  • Développeurs Next.js

    Des ingénieurs Next.js pour des plateformes web en production : la PWA offline-first d'Aviatize et la régie derrière une diffusion à 50 000 spectateurs.

    Recruter des développeurs Next.js
  • Développeurs Flutter

    Une base de code Flutter par produit, iOS et Android dès le premier jour, déjà en production sur FeelEat, les apps visiteurs de Bizzabo et RushTix.

    Recruter des développeurs Flutter
  • Développeurs Python

    Du Python pour le machine learning et la donnée : modèles PyTorch et XGBoost, pipelines Airflow et réentraînement automatisé, cadrés et surveillés.

    Recruter des développeurs Python
  • DevOps Engineers

    Infrastructure as code, CI/CD et supervision sur AWS, Terraform et Kubernetes, avec des tests de charge avant le jour du lancement.

    Recruter des DevOps Engineers
FAQ

Les questions que les équipes posent avant de recruter

Un point non couvert ?

Décrivez-le dans un brief. Un ingénieur senior le lit et répond sous un jour ouvré.

Que signifie concrètement recruter CODT Technologies ?

Une équipe senior et pluridisciplinaire est affectée à votre produit, avec des architectes, des ingénieurs et des designers qui travaillent comme une seule unité. Vous ne faites passer aucun entretien sur CV, et personne ne vous facture des sièges à l’heure.

Quelles spécialités puis-je recruter ?

Il y en a 9, chacune avec sa page : une équipe de développement dédiée complète, des développeurs IA, des développeurs mobiles, des développeurs Node.js, des développeurs React, des développeurs Next.js, des développeurs Flutter, des développeurs Python et des DevOps Engineers. Les équipes mixtes sont normales, car la plupart des produits ont besoin de plusieurs de ces profils à la fois.

À qui appartiennent le code et la PI ?

À vous, intégralement. À la livraison, nous vous remettons le code, le produit, les designs et la configuration d’infrastructure. Si vous voulez un NDA avant d’entrer dans le détail, nous le signons.

Comment une équipe recrutée est-elle facturée ?

Chaque mois, pour la capacité d’équipe convenue : des ingénieurs nommés et un responsable de livraison. La composition de l’équipe et le montant mensuel figurent par écrit dans la proposition qui suit l’atelier gratuit de 4 heures : le coût et le calendrier sont donc fixés avant le début du développement.

En combien de temps une équipe peut-elle démarrer ?

Un ingénieur senior vous répond sous un jour ouvré. Après un atelier gratuit de 4 heures avec un architecte senior, vous recevez sous 3 jours ouvrés un périmètre écrit et un devis. Pour un projet clairement défini, le prix est ferme tout de suite ; un projet plus important ou encore ouvert passe d’abord par un court sprint de discovery payant, entièrement déduit du prix du développement. L’équipe de développement démarre une fois le devis ferme signé.

Une équipe recrutée peut-elle travailler aux côtés de nos ingénieurs internes ?

Oui, c’est fréquent. Nos ingénieurs partagent les daily, les dépôts et les astreintes avec les vôtres : votre équipe apprend le système pendant qu’il grandit, et il n’y a pas de phase de passation séparée à la fin.

Prêt à construire

Un problème qui mérite
d'être bien résolu ?

Dites-nous ce que vous construisez et pour quand. Vous saurez clairement si nous sommes le bon choix et ce que le travail demande.