Une seule équipe senior, 9 façons de la recruter.
Recruter CODT Technologies, c'est obtenir une équipe senior dédiée : des architectes, des ingénieurs et des designers qui cadrent votre système, le construisent et restent dessus. Les 9 pages ci-dessous couvrent les spécialités que nous staffons, de l'équipe produit complète aux missions IA, mobile, backend, front-end et infrastructure. Chaque mission s'ouvre par un sprint de discovery payant et un devis ferme, et l'ancienneté moyenne de nos clients dépasse 3 ans.
Les mêmes trois étapes, quelle que soit l'équipe recrutée.
Un sprint de discovery payant
Un architecte senior cadre le travail avec vous avant que quiconque écrive du code. Il en sort un périmètre écrit, une architecture, une feuille de route chiffrée et une liste explicite de ce que nous ne construirons pas.
Un devis ferme et transparent
Le coût et le calendrier sont arrêtés avant le début du développement. Le travail est facturé au résultat plutôt qu'à l'heure : aucun compteur ne tourne pendant qu'on prend les décisions.
Une équipe qui reste
Les architectes qui ont cadré votre système sont les ingénieurs qui le construisent, et ce sont les mêmes qui assurent la supervision, les correctifs et les évolutions après le lancement.
Choisissez la forme de la mission.
Chaque page ci-dessous indique ce que l'équipe couvre, quels systèmes livrés le prouvent et comment la mission se déroule. Commencez par l'équipe dédiée s'il vous faut quelqu'un pour porter tout le produit ; choisissez une discipline si vous savez exactement quelle lacune vous comblez.
Équipe de développement dédiée
Une équipe senior et pluridisciplinaire d'architectes, d'ingénieurs et de designers affectée à votre produit, et qui reste dessus après le lancement.
Recruter une équipe de développement dédiéeDéveloppeurs IA
Des ingénieurs ML qui ont mis de l'IA en production : une plateforme d'agents vocaux au-delà de 100 000 appels réels et une prévision de la demande qui tient 98 % de précision.
Recruter des développeurs IADéveloppeurs mobiles
Une équipe iOS et Android qui porte toute la release, de l'architecture à la soumission aux stores et à l'exploitation post-lancement.
Recruter des développeurs mobilesDéveloppeurs Node.js
Des ingénieurs backend sur Node.js et NestJS, la colonne vertébrale sous les neuf produits FeelEat et le registre aéronautique auditable d'Aviatize.
Recruter des développeurs Node.jsDéveloppeurs React
Des ingénieurs front-end qui construisent des consoles et des apps React Native que des entreprises opèrent chaque jour, de LeadTrack AI au portail partenaires de FeelEat.
Recruter des développeurs ReactDéveloppeurs Next.js
Des ingénieurs Next.js pour des plateformes web en production : la PWA offline-first d'Aviatize et la régie derrière une diffusion à 50 000 spectateurs.
Recruter des développeurs Next.jsDéveloppeurs Flutter
Une base de code Flutter par produit, iOS et Android dès le premier jour, déjà en production sur FeelEat, les apps visiteurs de Bizzabo et RushTix.
Recruter des développeurs FlutterDéveloppeurs Python
Du Python pour le machine learning et la donnée : modèles PyTorch et XGBoost, pipelines Airflow et réentraînement automatisé, cadrés et surveillés.
Recruter des développeurs PythonDevOps Engineers
Infrastructure as code, CI/CD et observabilité sur AWS, Terraform et Kubernetes, testés en charge avant le jour du lancement plutôt que pendant.
Recruter des DevOps Engineers
Les questions que les équipes posent avant de recruter
Décrivez-le dans un brief. Un ingénieur senior le lit et répond sous un jour ouvré.
Que signifie concrètement recruter CODT Technologies ?
Vous obtenez une équipe senior et pluridisciplinaire affectée à votre produit : architectes, ingénieurs et designers travaillant comme une seule unité. Ce n'est pas de la régie : il n'y a ni CV à passer en entretien, ni sièges facturés à l'heure. Les architectes qui cadrent votre système sont les ingénieurs qui le construisent.
Quelles spécialités puis-je recruter ?
Il y en a 9, chacune avec sa page : une équipe de développement dédiée complète, des développeurs IA, des développeurs mobiles, des développeurs Node.js, des développeurs React, des développeurs Next.js, des développeurs Flutter, des développeurs Python et des DevOps Engineers. Les équipes mixtes sont normales — la plupart des produits ont besoin de plusieurs de ces profils à la fois.
À qui appartiennent le code et la PI ?
À vous, intégralement. Chaque mission inclut la pleine propriété intellectuelle : le code, le produit, les designs et la configuration d'infrastructure vous appartiennent et vous sont transférés à la livraison. Nous signons un NDA sur demande avant toute discussion détaillée.
Comment une équipe recrutée est-elle facturée ?
Au résultat plutôt qu'à l'heure. Le sprint de discovery payant est au forfait et produit un devis ferme et transparent pour la construction : le coût et le calendrier sont donc arrêtés avant le début du développement. La grille tarifaire des équipes dédiées est publiée sur la page des tarifs.
En combien de temps une équipe peut-elle démarrer ?
Un ingénieur senior lit votre demande et vous répond sous un jour ouvré. Chaque mission s'ouvre ensuite par un sprint de discovery payant, d'une à deux semaines en général, et l'équipe de développement démarre une fois le périmètre écrit et le devis signés.
Une équipe recrutée peut-elle travailler aux côtés de nos ingénieurs internes ?
Oui, et les équipes mixtes sont la norme : daily partagés, dépôts partagés, astreintes partagées. Le transfert de compétences se fait ainsi au fil de l'eau, au lieu de devenir une phase de passation à la fin du projet.
Un problème qui mérite
d'être bien résolu ?
Dites-nous ce que vous construisez et pour quand. Vous saurez clairement si nous sommes le bon choix et ce que le travail demande.